La vérification de la profession, également connue sous le terme « Iqama Mehna », est une étape cruciale pour les expatriés résidant en Arabie Saoudite. L’Arabie-Saoudite.be, votre source d’informations fiable sur l’Arabie Saoudite, vous propose cet article détaillé pour vous guider à travers le processus de vérification via le portail Absher et d’autres services en ligne. Découvrez comment vérifier votre profession, les différentes catégories d’emplois disponibles et pourquoi cette procédure est essentielle pour tous les travailleurs étrangers dans le Royaume.
Qu’est-ce que l’Iqama Mehna ?
L’Iiqama est un permis de résidence délivré aux expatriés en Arabie Saoudite une fois qu’ils obtiennent un emploi. La mention « Mehna » fait référence à la profession enregistrée sur ce document. Une vérification correcte de cette information est essentielle car elle influence plusieurs aspects légaux et professionnels d’une personne vivant et travaillant dans le Royaume. Pour comprendre en détail les implications professionnelles, consultez Évolution des marchés boursiers en Arabie Saoudite.
L’importance de la profession enregistrée
Avoir la bonne profession enregistrée garantit le respect des lois saoudiennes. Par exemple, certains métiers nécessitent des qualifications spécifiques et ne peuvent être exercés sans les permissions appropriées. De plus, il impacte diverses procédures administratives comme l’obtention d’un visa de sortie/réentrée, le renouvellement de l’iqama et même certaines transactions bancaires.
Catégories professionnelles dans l’Iqama
Les professions sont classifiées en différentes catégories selon le secteur d’activité :
- Secteur privé : employés dans des entreprises privées.
- Professionnels qualifiés : médecins, ingénieurs, enseignants, etc.
- Travailleurs domestiques : chauffeurs, femmes de ménage, etc.
Comment vérifier son iqama mehna via Absher ?
Le portail Absher est une plateforme en ligne mise en place par le gouvernement saoudien pour faciliter diverses démarches administratives, y compris la vérification de la profession inscrite sur l’Iqama. Voici les étapes pour utiliser ce service.
Inscription et connexion au portail Absher
Pour accéder aux services du portail Absher, suivez les étapes ci-dessous :
- Visitez le site web officiel d’Absher.
- Créez un compte si vous n’en avez pas encore un, ou connectez-vous à l’aide de vos identifiants.
- Si vous créez un nouveau compte, fournissez les informations nécessaires telles que votre numéro Iqama, votre numéro de téléphone et une adresse e-mail active.
Navigation vers la section de vérification
Une fois connecté, accédez à la section qui permet de vérifier votre profession :
- Dans le tableau de bord principal, sélectionnez l’option « Services électroniques« .
- Choisissez la catégorie « Services d’élocution. »
- Cliquez sur « Demander la vérification de profession. »
Mise à jour de la profession
Si vous découvrez que la profession enregistrée est incorrecte ou obsolète, il est possible de demander une modification via le même portail. Suivez les instructions fournies et assurez-vous de préparer les documents justificatifs nécessaires, tels que votre contrat de travail et les certifications pertinentes.
Autres méthodes de vérification de la profession
Il existe d’autres moyens de vérifier votre profession que le portail Absher. Vous pouvez utiliser divers portails gouvernementaux et contacter votre employeur directement.
Portail Muqeem
Le portail Muqeem est une autre plateforme en ligne où les expatriés peuvent gérer leur situation légale en Arabie Saoudite. Pour vérifier la profession via Muqeem :
- Visitez le site web officiel de Muqeem.
- Créez un compte ou connectez-vous avec vos identifiants existants.
- Accédez à la section « Services Résidents » et choisissez l’option pour vérifier votre profession.
Utilisation des applications mobiles
De nombreuses applications mobiles permettent également de vérifier les informations d’un Iqama Mehna. Téléchargez l’application officielle depuis Play Store ou App Store, puis connectez-vous pour accéder à vos données.
Vérifications auprès de l’employeur
Un autre moyen efficace consiste à consulter directement votre employeur. La plupart des grandes entreprises disposent de départements RH équipés pour traiter ces demandes rapidement. Il suffit généralement de fournir votre numéro Iqama, et ils effectueront la vérification pour vous.
Problèmes fréquents liés à l’Iqama Mehna
Malgré des systèmes bien établis, certains problèmes peuvent survenir concernant la profession enregistrée sur l’Iqama.
Profession incorrecte
Un problème récurrent est l’enregistrement d’une profession incorrecte. Cela peut arriver en raison d’erreurs lors de l’enregistrement initial ou d’un changement de métier qui n’a pas été mis à jour dans le système. Pour résoudre cela, utilisez les portails en ligne décrits précédemment pour soumettre une demande de correction.
Délai dans les mises à jour
Les délais de mise à jour peuvent varier. Certains changements nécessitent plusieurs jours avant d’apparaître dans le système. Pendant ce temps, il pourrait être utile de conserver des copies papier des demandes soumises et des réponses obtenues.
Impact sur les visas et les permissions
Une profession incorrecte peut entraîner des obstacles lors de la demande de visa de sortie/réentrée ou d’autres permissions spéciales. Pour minimiser ces impacts, effectuez des vérifications régulières de vos informations Iqama via les plateformes standards.
Rôle de l’employeur dans la maintenance de la profession
Les employeurs jouent un rôle crucial dans la gestion et la mise à jour de la profession d’un expatrié dans le système Iqama. Ils doivent s’assurer que les informations sont exactes et conformes aux exigences légales.
Procédures internes
Chaque entreprise devrait avoir une politique claire concernant la gestion des professions enregistrées dans l’Iqama. Elles doivent inclure des directives sur la mise à jour des informations lorsqu’un employé change de poste ou acquiert de nouvelles compétences.
Responsabilités de signalement
En cas de modification de la profession, l’employeur doit notifier rapidement les autorités compétentes. Des retards ou négligences peuvent non seulement compliquer la vie de l’employé mais aussi exposer l’entreprise à des sanctions légales.
