Le terme « Huroob » est utilisé pour décrire la situation dans laquelle un travailleur se trouve lorsqu’il est absent de son emploi sans permission ou en violation des termes de son contrat. Les employeurs saoudiens ont souvent recours à la déclaration d’un employé en situation de Huroob en cas d’absences prolongées injustifiées. Dans le cadre de cet article, nous allons aborder les aspects essentiels liés au processus de vérification du statut de Huroob.

Comprendre le système kafala

Avant d’aborder la question du Huroob, il convient de comprendre le contexte plus large du système de parrainage appelé Kafala. En vigueur principalement dans les pays du Golfe tels que l’Arabie saoudite, ce système contrôle efficacement l’entrée et la sortie des travailleurs étrangers dans le pays. Les travailleurs sont ainsi sous la responsabilité légale d’un parrain (employeur) local.

Sous ce système, c’est l’employeur qui détient l’autorité ultime sur le statut légal et la mobilité de l’employé.

1. L’émission et le renouvellement des visas de résidence et de travail
2. Le règlement des conflits professionnels
3. Le droit de quitter le pays ou de changer d’emploi

Quand est-ce qu’un travailleur est considéré en Huroob ?

Un travailleur étranger peut être déclaré en Huroob si :

• Il a quitté son emploi sans l’autorisation de son employeur
• Il ne se présente pas au travail pendant une période prolongée sans raison valable
• Il viole les termes de son contrat de travail ou les lois locales

Conséquences d’un statut de Huroob

1. Perte de droits légaux : Un travailleur en situation de Huroob perd tous ses droits légaux et protections offertes par le ministère du Travail. Cela inclut le droit à un salaire, aux prestations ou aux recours juridiques en cas de conflit.
2. L’expulsion : Si un employé est officiellement déclaré en situation de Huroob, il est susceptible d’être détenu et expulsé du pays.
3. Interdiction de retour : Les travailleurs expulsés en raison de leur statut de Huroob peuvent également se voir interdire de revenir en Arabie saoudite pour une durée allant de quelques mois à plusieurs années.

Vérification de votre statut de Huroob

Afin de vérifier votre statut de Huroob, vous pouvez vous rendre sur le lien fourni par le ministère du Travail. Le processus de vérification est simple et nécessite seulement les informations suivantes :

• Votre numéro Iqama (carte d’identité)
• Votre numéro de passeport
• La date de naissance

Étapes pour vérifier le statut de Huroob en ligne :

1. Rendez-vous sur le site du ministère du Travail et saisissez les informations requises dans les champs appropriés.
2. Cliquez sur le bouton « Rechercher » ou « Vérifier ». Vous obtiendrez alors un résumé des données vous concernant, y compris votre statut de Huroob.

Que faire si vous êtes déclaré en Huroob ?

S’il s’avère que vous êtes effectivement en situation de Huroob, il est impératif d’agir rapidement. Vous disposez généralement de 30 jours pour résoudre le problème avant que d’éventuelles sanctions ne soient appliquées. Les options disponibles sont notamment :

• Tenter de régulariser votre situation auprès de votre employeur afin d’éviter l’expulsion
• Chercher refuge auprès de your ambassade

Dans certains cas, la situation peut être résolue à travers des négociations amiables entre l’employé et l’employeur. Cependant, cela dépendra des circonstances spécifiques entourant chaque cas de Huroob.

En définitive, il est crucial pour les travailleurs étrangers en Arabie saoudite de connaître leur statut de Huroob et les conséquences qui en découlent. Par ailleurs, la vérification du statut est simple grâce au lien disponible sur le site du ministère du Travail. Enfin, il est essentiel de prendre des mesures appropriées pour remédier à une situation de Huroob si cette dernière venait à apparaître dans votre dossier.